渭南职业技术学院2014年工作要点
2014年是我院内涵建设年，也是创建省级示范高职院校的关键年。全院工作的指导思想是：贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，紧扣学院“十二五”发展规划，强化改革，创新管理，全面建设省级示范高职院校，进一步提高人才培养质量，有力推进各项事业快速发展。
主要工作任务：新校区建设全面开工；全日制招生3000人，各类培训3000人；毕业生就业率达到96%以上；加强5个省级重点专业和6个院级重点专业建设，申报2—3项省级教学工程项目；引聘教授、博士、硕士研究生30名；申请万人办学规模。
一、以“三步走”战略为统揽，推进事业快速发展
（一）进一步提升办学理念。深入开展学法规、学政策、学制度、学业务活动。在中层以上干部和教职工中举办2—4次专题学习活动；邀请专家、学者来院举办讲座。编印《高校知识读本》。
（二）加快示范高职建设步伐。强化责任，按照学院创建省级示范高职院校项目建设方案，有计划做好12个重点项目建设工作。为举办本科高职创造条件。
（三）完成新校区建设年度任务。风雨操场投入使用。职工食堂建成。图书馆开工建设。完成公共教学楼、工科实训车间设计。
（四）努力拓宽资金筹措渠道，积极招商引资。完成“德促”贷款项目招标采购工作。加强校银合作，争取中省财政支持的职业教育项目资金。生均财政拨款力争达到全省高职院校标准。
（五）建设“信息化”、“数字化”校园，努力提高教育现代化水平。迎接省教育厅检查验收。
（六）市农产品食品检验检测和研究中心试运行。完成微生物P2实验室建设并开展工作。组建检测中心培训机构。申报农产品食品检验检测科技攻关项目1—2项。
（七）渭南职教集团工作全面展开。整合全市职教资源，各县市现有职教学生秋季搬迁至渭南就学。
（八）进一步抓好招生和就业工作。积极争取招生计划，改进招生策略，加大招生宣传力度。加强就业指导，与行业、企业、就业市场建立长期稳定的合作关系。毕业生年底就业率达到96%以上。
（九）做好附属医院（渭南市中医医院）工作。认真调研，制定好事业发展规划。完成内设机构和人员调整配置。积极争取扶持政策、建设项目和资金。
（十）抓好渭南市图书馆、科技馆建设。
（十一）评选表彰为学院发展作出特殊贡献的集体和个人。
二、以教学、科研为中心，不断提升教育质量
（一）加强专业建设。抓好5个省级重点专业建设，扩大“3+2”联办专业。申报3—4个新专业。争取1—2个省级重点专业。修订各专业人才培养方案。
（二）完善教学质量监控评价体系。做好教学督导工作，健全二级教学质量监控组织，实现人才培养质量的全程监督和管理。规范使用教学管理系统，建立学院教学资源管理平台。开展各种形式的教学评优和教学竞赛活动。举办名人、名师学术讲座。
（三）加大课程改革力度。制定并优化各专业核心课程标准，完善课程标准体系。组织申报3—5门院级精品课程，争取申报2—3项省级质量工程项目。与企业、行业协作，开发校企合作教材8—10部。
（四）加快实验实训平台建设。中省财政支持的实训基地建设项目全部建成投入使用。新建、改建校内外实训基地，每个专业建设2—3个校企合作实训基地。
（五）强化“多证书”教育。建立“渭南职业技术学院技能鉴定站”。积极组织指导学生参加职业技能考核、国家等级考试和全省及全国职业院校技能大赛。大力开展教学比赛、教师技能大赛。
（六）做好教研、科研管理工作。完善教研、科研管理、考核办法。积极申报省级、国家级教研、科研项目。加强高等职业教育理论研究，形成一批有较高水平的理论成果。进一步提高《渭南职业技术学院学报》在全国的影响。
（七）继续教育工作实现新突破。做好做大“国培”计划项目。增设2—3个继续教育培训项目。
三、以制度建设为引领，努力提高管理服务水平
（一）构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。完成学院规章制度修订汇编工作。编印《办公室工作实用手册》。
（二）深化二级管理体制改革，充分发挥二级学院的主体作用。调整优化学院内设机构。改进和创新目标责任考核机制。
（三）强化国有资产管理。健全资产管理制度，完善资产管理体系，优化资源配置。规范资产购置和处置程序，明确管理责任，充分发挥资产使用效益。
（四）推进后勤服务社会化。加快家属区、师生公寓、餐饮中心物业化管理和社会化服务进程。强化服务意识，提高服务质量。建设节约型校园。
（五）加强督查督办。健全学院督查工作规则和督查通报制度，加强综合协调和督查督办，确保各项政策、规则、会议决定及领导批示件的贯彻落实。
（六）制定完善统计工作制度，及时、准确反映学院建设发展成果。
四、以师资队伍建设为支撑，打造优质人才队伍
（一）在高层次人才队伍建设方面取得新的突破。引聘教授、博士、硕士研究生30名。落实专业带头人和骨干教师培训计划，提高兼职教师讲授实践技能课程比例。选派10—20名教师参加国家级、省级培训。
（二）打造优秀教学团队。做好院级教学团队建设。积极申报省级教学团队和省级教学名师。
（三）加大干部培训力度。开展多层次、多形式干部培训，全面提升干部队伍素质。分期分批组织干部外出学习。
（四）完善干部综合考核评价体系，推进干部公推公选和竞争性选拔干部工作。进一步优化各二级学院、部门干部结构。加强后备干部队伍建设，遴选和培养德才兼备的后备干部。
五、以人才培养为根本，切实做好学生工作
（一）加强思想教育。充分发挥思想政治理论课教学部作用，突出课堂教学主渠道，提高思想政治理论课质量。开展“中国梦”主题教育实践活动。做好大学生思想政治调研课题和项目申报工作。建立学生思想教育档案。编印《与大学生谈做人》和《学生岗前培训辅导材料》。
（二）关注学生身心健康。制定学生心理健康教育方案和心理危机干预方案。加强心理咨询队伍建设。经常性开展心理健康教育讲座和学生心理咨询工作。
（三）抓好学生工作队伍建设。修订完善辅导员管理办法。制定班主任管理办法。选派人员参加省和国家组织的辅导员培训。加强对辅导员和班主任队伍的考核，开展评优表彰活动。
（四）做好学生扶助工作。建立家庭经济困难学生电子档案库，实行动态管理。充分发挥奖助学金对学生的激励作用。开拓新的勤工助学岗位。
（五）抓好学生日常管理。畅通学生工作信息渠道，及时发现问题、解决问题，化解不稳定因素，做好突发性、群体性事件的应急处置。加强与学生家长联系，发挥家庭教育作用。编印《学生工作手册》。
（六）举行首届学生田径运动会。
六、以大学文化建设为载体，着力构建文明和谐校园
（一）加强校园文化建设。制定2014年校园文化建设实施方案。评比表彰2014年校园文化建设成果。编辑出版校史丛书。编印《军训感言》。扎实推进“全民阅读活动”，编印《师生读书感言》。
（二）制定国家级文明单位创建工作方案，细化任务，开展丰富多彩的精神文明创建活动。
（三）做好安全防范工作。扎实开展矛盾纠纷和安全隐患排查，及时整改工作薄弱环节。加强校园食品卫生安全和传染病防控。升级校园监控系统，提升技防水平。建设车辆出入自动化管理系统。巩固校园及周边环境综合治理成果，努力创建平安校园。
（四）加大宣传力度。加强校园网络建设，形成健康文明的校园网络文化。充分利用广播站、网站、橱窗、院报等宣传载体，展示我院办学成就和精神风貌。
（五）着力解决好关系教职工切身利益的问题。1#、2#职工公租房投入使用，3#、4#公租房建成。落实学院有关职工住院探视慰问、职工困难补助、老干部生日慰问、职工丧葬吊唁慰问等一系列制度，积极开展送温暖活动。关心职工健康，组织全体教职工、离退休老干部进行体检。建设职工之家。
七、以群众路线教育实践活动为契机，全面加强党建工作
（一）按照上级部署，搞好党的群众路线教育实践活动。制定实施方案，明确活动指导思想、目标任务、方法步骤、工作要求。严格活动标准，创新活动载体，把“规定动作”做到位，使“自选动作”有特色。
（二）抓好思想建设。宣传贯彻党的十八届三中全会精神，加强师生思想政治工作。坚持理论联系实际，紧紧围绕学院工作开展学习，提升干部的理论水平和管理能力，做到把复杂的事情简单化、简单的事情规范化、规范的事情习惯化、习惯的事情制度化。
（三）加强基层组织建设。积极探索、大力推进党组织二级管理模式，抓好党员发展工作。坚持“三会一课”制度，开展富有特色并具有创新性的组织生活。办好业余党校。
（四）转变干部作风。突出“为民、务实、清廉”主题，以贯彻落实中央和中纪委关于作风建设的各项规定为切入点，努力促进作风转变，提高工作质量和效率。继续推进工作责任追究制、首问负责制、按时办结制和督办落实制。
（五）深化党风廉政建设。完善纪检监察工作体制机制，认真落实党风廉政建设责任制。继续推进风险防控工作，细化工作流程，规范操作程序。开展以“干部清正、班子清廉、政治清明”为主题的党风廉政教育。推进廉政文化进校园。教育引导广大干部职工自觉遵纪守法，严于律己，增强拒腐防变能力。
